浅谈安全生产管理中员工激励的原则和方式
  • 【摘要】

    激励是指激发人的行为动机的心理过程,即通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为的内驱力.使人达到一种兴奋状态,从而把外部的刺激内化为个人自觉的行动.员工激励是指通过各种有效的激励手段,激发员工的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标.. 着重浅谈在安全生产管理过程中影响激励效果的因素、员工激励的原则、员工激励的方式和员... 展开>>激励是指激发人的行为动机的心理过程,即通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为的内驱力.使人达到一种兴奋状态,从而把外部的刺激内化为个人自觉的行动.员工激励是指通过各种有效的激励手段,激发员工的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标.. 着重浅谈在安全生产管理过程中影响激励效果的因素、员工激励的原则、员工激励的方式和员工激励的启示,旨在讨论人的一切行动都是由某种动机引起的.当人们的行为得到恰当的激励时,他的工作动机便增强,会更加努力地工作,取得相应的绩效. 收起<<

  • 【作者】

    樊和平 

  • 【作者单位】

    山西潞安矿业集团公司电化社区,长治046032

  • 【会议名称】

    中国职业安全健康协会2008年学术年会

  • 【会议时间】

    2008-12-04

  • 【会议地点】

    海口

  • 【主办单位】

    中国职业安全健康协会

  • 【语种】

    chi

  • 【关键词】

    安全生产管理  员工激励  安全管理  工作动机