不同职业职工工作能力与职业紧张的研究
  • 【摘要】

    目的:研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系. 方法:采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化. 结果:①不同性别:工作能力无显著性差异(P>0.05).职业紧张男性高于女性(P<0.01),而应对资源女性高于男性(P<0.05).不同年龄段:≥50岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高,而应对资... 展开>>目的:研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系. 方法:采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化. 结果:①不同性别:工作能力无显著性差异(P>0.05).职业紧张男性高于女性(P<0.01),而应对资源女性高于男性(P<0.05).不同年龄段:≥50岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高,而应对资源<30岁年龄段均高于其它年龄段(P<0.05).工作能力有显著性差异(P<0.01),且随年龄增高呈下降趋势(P<0.05),40-岁年龄段下降明显.②工作能力分级为好者,职业任务总均分及紧张反应得分显著低(P<0.05).而应对资源得分显著高(P<0.05).③工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关(P<0.01),而与应对资源总均分呈正相关(P<0.01);职业任务与紧张反应总均分呈正相关,二者与应对资源总均分呈负相关(P<0.01).④职业任务各子项与紧张反应各子项(除工作环境这一子项与业务紧张反应外)均呈正相关;任务不足、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关(P<0.05或P<0.01).紧张反应各子项之间互为正相关,并与应对资源(除人际关系与休闲外)均呈明显负相关(P<0.05或P<0.01). 结论:针对工作能力与职业任务、紧张反应、应对资源的关系,采取干预措施,缓解职业紧张,保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一. 收起<<

  • 【作者】

    王治明  杨新伟  王绵珍  兰亚佳 

  • 【作者单位】

    四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室

  • 【会议名称】

    2004年中国职业安全健康协会首届年会暨职业安全健康论坛

  • 【会议时间】

    2004-07-02

  • 【会议地点】

    重庆

  • 【主办单位】

    中国职业安全健康协会   中国劳动保护科学技术学会

  • 【语种】

    chi

  • 【关键词】

    职业任务  职业紧张  应对资源  工作能力  干预措施