基于人因失误理论构建企业安全文化评价体系
  • 【摘要】

    基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础,按照企业安全文化评价体系框架,分别设计了不同层面、不同视角的2套评价指标体系,即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系,基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体,进而给出了适用的评价模型,并通过实例加以验证.

  • 【作者】

    王亦虹  夏立明 

  • 【作者单位】

    天津理工大学管理学院

  • 【刊期】

    武汉理工大学学报 ISTIC PKU 2008年12期

  • 【关键词】

    企业安全文化  评价体系  人因失误  指标体系