咸宁市县级以上公立医院护理人力资源研究
  • 【摘要】

    目的:了解湖北省咸宁市辖22所县级以上公立医院护理人力资源配置、使用现状及其人员流动、继续教育的基本状况,为相关部门合理配置护理人力资源及培养护理人才提供参考依据,以促使其与社会公共卫生事业发展的规模与水平相适应,从而推动该地区护理事业均衡协调和可持续发展. 方法:以咸宁市辖22所县级以上公立医院执业护士作为研究对象,通过下发回收护理人力资源情况调查表、护理人力流动情况调查表及培训情况调查表,分别... 展开>>目的:了解湖北省咸宁市辖22所县级以上公立医院护理人力资源配置、使用现状及其人员流动、继续教育的基本状况,为相关部门合理配置护理人力资源及培养护理人才提供参考依据,以促使其与社会公共卫生事业发展的规模与水平相适应,从而推动该地区护理事业均衡协调和可持续发展. 方法:以咸宁市辖22所县级以上公立医院执业护士作为研究对象,通过下发回收护理人力资源情况调查表、护理人力流动情况调查表及培训情况调查表,分别针对2008年护理人员配置、学历、职称、年龄结构,2004至2008年护士流动的流向、年龄分布、参加继续教育的人数、人次、培训时间、培训地点、培训类型及合同护士等调查内容,进行现状调查.在此基础上,结合《2009年中国卫生统计年鉴》、《2009年咸宁统计年鉴》及咸宁市卫生统计直报网中关于全国、湖北省及咸宁市经济、人口、护士结构的相关数据进行综合分析. 结果:1、护理人员配置情况:2008年末咸宁市千人口护理人力数0.97人,医护比为1:0.84,护士占专业技术人员比例33.2%.2、结构情况:2008年末咸宁市辖县级以上公立医院共有护理人员2442人,具备本科学历的占6.5%,专科学历的占36.5%,中专及以下学历的占56.9%;其中高级、中级、初级职称之比为1:11.5:10.8;年龄在40岁以下的占69.9%.3、培训情况:2004至2008年,咸宁市辖县级以上公立医院护士参与继续教育的人数能做到全员参与,从培训时间上来讲以12天以内的短期培训为主;从培训地点上来讲,以院内培训为主,且省外培训有下降的趋势;从培训类型上来讲,以基础知识、规章制度为主,且进修学习形式有下降趋势;专科护士培训刚刚起步. 4、流动情况:2004至2008年,咸宁市辖县级以上公立医院护理人员外流总人数364人,其中院内流动(即转为非护理岗位护士人数)230人,占总外流护士人数的63.2%.5、合同护士情况:2004至2008年咸宁市县级以上公立医院共有合同护士604人,占护理人员总数的24.7%;合同护士学历结构相对较低,本科学历的占3.6%,专科学历的占35.9%,中专及以下学历的占55.8%;职称结构中无高级职称护士;97.8%的合同护士年龄在35岁以下;历年合同护士招聘增幅明显高于在编护士;各家医院均将为合同护士购买"五险"纳入了规划,历年择优转正率为30%. 结论:1、咸宁市辖县级以上公立医院护理人员配置不足.2、护理人员结构中,学历仍以中专为主,本科所占比例较小,硕士及以上学历人才到目前还没有;高、中级职称所占比例偏高;年龄以40岁以下的青年护士为主.3、咸宁市辖县级以上公立医院护理继续教育开展水平无明显提高,院外培训比例较低.4、护理人员流动以院内调离护理岗位为主.5、招聘合同护士比例较大,管理有待进一步规范. 建议:1、加强卫生行政管理,确保护理人力合理配置;2、不断完善在职教育,加快培养高尖人才;3、稳定护理人力队伍,减少护理人力流失;4、做好合同护士规范管理. 收起<<

  • 【作者】

    丁芳 

  • 【学科专业】

    生物医学工程

  • 【授予学位】

    硕士

  • 【授予单位】

    武汉大学

  • 【导师姓名】

    蒋明森

  • 【学位年度】

    2010

  • 【语种】

    chi

  • 【关键词】

    公立医院%人力资源%护理